Creditcard aanvragen

Omdat veel kinderen nog enige tijd van school zullen blijven, zullen werkgevers die proberen weer normaal te worden, een toename zien van ouders die worstelen met kinderopvang. Daartoe moeten zij bekend zijn met de rechten die werkende ouders hebben. Het ontzeggen van rechten aan werknemers in deze situatie of het slecht behandelen van werknemers als gevolg van hun verzoek om gebruik te maken van hun rechten, kan ertoe leiden dat het bedrijf te maken krijgt met dure claims van rechtbanken. duurzaamheid, zal voor veel van deze bedrijven de sleutel zijn om te overleven. ” creditcard aanvragen tips om beter te betalen.

Flexibele werkverzoeken

Medewerkers die minimaal 26 weken bij een bedrijf hebben gewerkt, hebben het recht om eens in de twaalf maanden een wijziging van hun werktijden aan te vragen, zoals het wijzigen van start- en eindtijden. Als ze bijvoorbeeld moeite hebben om voor kinderen te zorgen, kan het veranderen van hun uren hen helpen om de kinderopvang te vergemakkelijken en tegelijkertijd hun taken volledig uit te voeren. Werkgevers hoeven deze verzoeken niet toe te staan. Ze moeten echter een zakelijke reden hebben voor hun weigering.

Werken vanuit huis

Aangezien de lock-out is versoepeld en bedrijven weer opengaan, zijn werkgevers aangemoedigd om meer personeel thuis te laten werken, wat veel bedrijven de afgelopen maanden waarschijnlijk voor het eerst hebben moeten onderzoeken. Nogmaals, werkgevers hoeven dit niet toe te staan, maar thuiswerken kan worden aangevraagd via de gebruikelijke flexibele werkprocedures en zal in deze situatie op dezelfde manier moeten worden behandeld als alle andere flexibele werkverzoeken.

Furlough en het baanbehoudschema

Hoewel de regeling voor het behoud van banen met ingang van 30 juni 2020 wordt gesloten voor nieuw ontslagen personeel om plaats te maken voor flexibel verlof, heeft de regering bevestigd dat dit niet van toepassing is op personeel dat terugkeert van gezinsverlof. Dit betekent dat degenen die terugkeren van zwangerschaps-, vaderschaps-, adoptie-, gedeeld ouderschapsverlof of ouderschapsverlof, na de sluitingsdatum van 10 juni nog steeds op verlof kunnen worden geplaatst.

 

 

Ouderschapsverlof

Ouders die minimaal een jaar bij een bedrijf hebben gewerkt, hebben het recht om een ​​periode van onbetaald ouderschapsverlof op te nemen. Ze kunnen tot 18 weken verlof per kind opnemen, tot het 18 wordt, om voor hen te zorgen. Volgens de door de overheid vastgestelde standaardregeling is de verlofperiode beperkt tot vier weken per jaar per kind en moet deze worden opgenomen in blokken van niet minder dan een week – tenzij het kind gehandicapt is.

Werknemers moeten minimaal 21 dagen van tevoren op de hoogte stellen als ze ouderschapsverlof willen opnemen. Werkgevers kunnen het opnemen van verlof niet verbieden of voorkomen, maar kunnen proberen het verlof met maximaal zes maanden uit te stellen als zij kunnen aantonen dat het bedrijf onnodig zou worden verstoord. Dat gezegd hebbende, moeten werkgevers rekening houden met de unieke situatie waarin ouders zich als gevolg van de pandemie bevinden wanneer zij dit verlof proberen uit te stellen.

 

Zakelijk creditcards

Alle werknemers hebben het recht om onbetaald verlof te nemen om een ​​noodsituatie met een afhankelijke persoon zoals een kind te behandelen. Als kinderen bijvoorbeeld naar een school gaan die plotseling moet sluiten, kan er een probleem zijn met de zorg voor noodgevallen waar ze op moeten reageren. Er is geen gespecificeerde tijdslimiet voor dit verlof en de vrije tijd moet redelijk zijn. Meestal duurt het niet langer dan ongeveer twee dagen.

Ondanks de impact van de Covid-19-pandemie verwacht slechts één op de vijf (19%) dat de bedrijfsprestaties het komende jaar zullen verslechteren. Hoewel Covid-19 in maart al wijd verspreid was over de regio, werd het onderzoek uitgevoerd in een relatief vroeg stadium van de wereldwijde overdracht van het virus en de daaruit voortvloeiende economische crisis. Desalniettemin is het rapport een belangrijke momentopname van het ondernemersvertrouwen in het eerste kwartaal van 2020. In de toekomst zal het waardevolle informatie opleveren over de zich ontwikkelende betalingspraktijken voor deze belangrijke economische regio. creditcard voor bedrijf aanvragen is ook mogelijk.

Terwijl de wereldeconomie reageert op de pandemie van het coronavirus, verscherpen Aziatische bedrijven hun kredietbeheerprocessen om de risico’s op oninbare vorderingen te minimaliseren. De Atradius Payment Practices Barometer-rapporten, terwijl er een gevarieerde benadering is van handelskrediet in heel Azië, er is een consistente toewijding aan kredietcontrole. Bedrijven in elke markt spraken zonder uitzondering hun toewijding uit aan kredietbeheerprocessen, waarbij velen probeerden hun focus op het minimaliseren van risico’s te vergroten. Dit varieert van een verlaging van de concentraties en eisen van individuele kopers tot contante betalingen tot het aanvragen van kredietbrieven, betalingsgaranties en het aangaan van een handelskredietverzekering.

Richard Reynolds, hoofd Strategische accounts bij Atradius UK, zei: “De pandemie van Covid-19 en de daaruit voortvloeiende beheersingsmaatregelen over de hele wereld hebben zowel nationale als internationale toeleveringsketens en handel beïnvloed. Nu de wereldeconomie in een recessie belandt, nemen de wanbetalingsrisico’s toe en verwachten we dat de schulden en het aantal insolventies zullen blijven stijgen tot 2021. Dienovereenkomstig is het noodzakelijk dat leveranciers proactieve maatregelen nemen om de verminderde vraag en financiële stress te beheersen. Het minimaliseren van deze lasten met een robuuste kredietbeheerstrategie, \